Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης

Πόση αποζημίωση απόλυσης δικαιούμαι

Η αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικού υπαλλήλου με σύμβαση αορίστου χρόνου εξαρτάται από δύο μόνο μεγέθη: τα συμπληρωμένα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και τον τρόπο της καταγγελίας. Ο πίνακας ξεκινά από το πρώτο συμπληρωμένο έτος, όπου η αποζημίωση είναι δύο μηνιαίοι μισθοί, και σταματά στα 16 έτη, όπου φτάνει το ανώτατο όριο των 12 μηνιαίων μισθών. Τα έτη πέρα από αυτό δεν προσθέτουν τίποτα.

Ο υπολογιστής εφαρμόζει τους κανόνες που ισχύουν το 2026. Πριν συμπληρωθεί το πρώτο έτος στον ίδιο εργοδότη δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης, όσο κι αν διήρκεσε η σχέση εργασίας.

Πώς γίνεται ο υπολογισμός

1. Βρίσκετε τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Είναι ο μισθός μαζί με τα σταθερά επιδόματα, όχι οι υπερωρίες και τα έκτακτα.
2. Προσαυξάνετε κατά 1/6. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά ένα έκτο, γιατί ενσωματώνει την αναλογία των δώρων και του επιδόματος αδείας. Αυτό είναι το ποσό που πολλαπλασιάζεται.
3. Διαβάζετε τον πίνακα. Δύο μηνιαίοι μισθοί από το πρώτο έτος, τρεις από τα τέσσερα, τέσσερις από τα έξι, και ένας παραπάνω για κάθε έτος από τα 10 και μετά, μέχρι τους 12 μισθούς στα 16 έτη.
4. Αν υπάρχει προειδοποίηση, η αποζημίωση περιορίζεται στο μισό. Ο χρόνος προειδοποίησης ξεκινά από έναν μήνα και φτάνει τους τέσσερις μήνες από τα 10 έτη και άνω.
5. Προσθέτετε το μεταβατικό τμήμα, αν στις 12-11-2012 είχατε ήδη συμπληρώσει 17 έτη στον ίδιο εργοδότη.

Το σημείο που παρεξηγείται: το πλαφόν των 2.000 ευρώ

Το όριο των 2.000 ευρώ κυκλοφορεί σαν να είναι γενικό ανώτατο όριο αποδοχών για κάθε αποζημίωση. Δεν είναι. Αφορά μόνο το πρόσθετο τμήμα που δικαιούνται όσοι στις 12-11-2012 είχαν ήδη 17 έτη και άνω, και το οποίο υπολογίζεται πάνω στις αποδοχές μέχρι εκείνο το ποσό. Η βασική αποζημίωση των έως 12 μισθών υπολογίζεται στις πραγματικές τακτικές αποδοχές, χωρίς πλαφόν.

Δεύτερη σύγχυση: για το πρόσθετο τμήμα μετράει η υπηρεσία που είχε συμπληρωθεί στις 12-11-2012, όχι η σημερινή. Όποιος προσλήφθηκε μετά από εκείνη την ημερομηνία δεν το δικαιούται ποτέ.

Γιατί το δικό σας ποσό μπορεί να διαφέρει

• Εργατοτεχνίτες. Ο πίνακας εδώ αφορά υπαλλήλους. Οι εργατοτεχνίτες αμείβονται με ημερομίσθιο και έχουν χωριστό καθεστώς, ενώ το μεταβατικό τμήμα δεν τους αφορά.
• Οικειοθελής αποχώρηση και συνταξιοδότηση. Η παραίτηση δεν γεννά αξίωση αποζημίωσης· η αποχώρηση για συνταξιοδότηση ακολουθεί δικούς της κανόνες.
• Συμβάσεις ορισμένου χρόνου και μερική απασχόληση. Και οι δύο αλλάζουν τη βάση του υπολογισμού.
• Μεταβολές μισθού. Αν οι αποδοχές του τελευταίου μήνα δεν είναι αντιπροσωπευτικές, το ποσό αλλάζει.
• Ειδικές προστασίες. Εγκυμοσύνη, συνδικαλιστική ιδιότητα και ορισμένες άλλες περιπτώσεις καθιστούν την καταγγελία άκυρη, οπότε το ζήτημα δεν είναι πια το ύψος της αποζημίωσης.

Την περίπτωσή σας μπορείτε να την ελέγξετε στην Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ τα θέματα ανεργίας τα χειρίζεται πλέον η ΔΥΠΑ, πρώην ΟΑΕΔ.

Συχνές ερωτήσεις για την αποζημίωση απόλυσης

Πληρώνεται η αποζημίωση απόλυσης εφάπαξ; Καταβάλλεται κατά την καταγγελία της σύμβασης. Όταν υπερβαίνει τους δύο μηνιαίους μισθούς, ο νόμος επιτρέπει την καταβολή σε δόσεις, με την πρώτη δόση να αντιστοιχεί σε δύο μισθούς.

Μετράει ο χρόνος με σύμβαση ορισμένου χρόνου στην προϋπηρεσία; Μετράει η συνεχής απασχόληση στον ίδιο εργοδότη. Οι διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου που καλύπτουν πάγιες ανάγκες αντιμετωπίζονται συχνά ως ενιαία σχέση αορίστου χρόνου, αλλά αυτό κρίνεται κατά περίπτωση.

Τι κερδίζει ο εργοδότης με την προειδοποίηση; Πληρώνει τη μισή αποζημίωση. Σε αντάλλαγμα ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται και να αμείβεται κανονικά για όλο τον χρόνο της προειδοποίησης, που φτάνει τους τέσσερις μήνες.

Φορολογείται η αποζημίωση απόλυσης; Ναι, αλλά αυτοτελώς και με δική της κλίμακα, όχι μαζί με τον μισθό. Ο υπολογιστής δίνει το μεικτό ποσό πριν από την παρακράτηση.