Υπολογισμός δώρου εορτών

Συγγραφέας: Henrick Yau

- 13 Αυγούστου 2026

| |

Υπολογίστε το δώρο Χριστουγέννων και το δώρο Πάσχα. Για ολόκληρη τη χρονική περίοδο το δώρο Χριστουγέννων είναι ένας μηνιαίος μισθός ή 25 ημερομίσθια και το δώρο Πάσχα μισός μηνιαίος μισθός ή 15 ημερομίσθια.

Για μικρότερο διάστημα οφείλεται αναλογία: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες στα Χριστούγεννα, και 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες στο Πάσχα. Βάση είναι οι τακτικές αποδοχές, όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Η σχέση εργασίας

Ποιο δώρο υπολογίζετε;

Τρόπος αμοιβής:

Τακτικές αποδοχές (μισθός ή ημερομίσθιο):

€

Ημερολογιακές ημέρες της σχέσης μέσα στην περίοδο:

Κλάσματα του νόμου (μπορείτε να τα αλλάξετε)

Χριστούγεννα — ημέρες ανά κλάσμα:

Χριστούγεννα — ημέρες περιόδου:

Χριστούγεννα — κλάσμα μισθού ανά διάστημα:

Χριστούγεννα — ημερομίσθια ανά διάστημα:

Χριστούγεννα — πλήρες δώρο σε μισθούς:

Χριστούγεννα — πλήρες δώρο σε ημερομίσθια:

Πάσχα — ημέρες ανά κλάσμα:

Πάσχα — ημέρες περιόδου:

Πάσχα — κλάσμα του μισού μισθού ανά διάστημα:

Πάσχα — ημερομίσθια ανά διάστημα:

Πάσχα — πλήρες δώρο σε μισθούς:

Πάσχα — πλήρες δώρο σε ημερομίσθια:

Το δώρο εορτών

Δώρο εορτών

0 €

Πλήρες δώρο

0 €

Διαστήματα που συμπληρώθηκαν

Ημέρες περιόδου

Ο υπολογισμός βήμα βήμα

Στοιχείο	Ποσό

Τα ποσά είναι μεικτά: από τα δώρα παρακρατούνται ασφαλιστικές εισφορές και φόρος. Βάση υπολογισμού είναι οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου για το δώρο Χριστουγέννων και της 15ης ημέρας πριν από το Πάσχα για το δώρο Πάσχα. Το επίδομα αδείας δεν υπολογίζεται εδώ. Ημέρες αδικαιολόγητης αποχής και άδειας άνευ αποδοχών δεν προσμετρώνται.

Πόσο είναι το δώρο Χριστουγέννων και το δώρο Πάσχα

Τα δώρα εορτών δεν είναι παροχή του εργοδότη αλλά υποχρέωση της εργατικής νομοθεσίας για κάθε μισθωτό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Το δώρο Χριστουγέννων είναι ένας μηνιαίος μισθός για όσους αμείβονται με μισθό και 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Το δώρο Πάσχα είναι μισός μηνιαίος μισθός ή 15 ημερομίσθια.

Τα ποσά αυτά οφείλονται ακέραια μόνο αν η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρη τη χρονική περίοδο: από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου για τα Χριστούγεννα και από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου για το Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται η αναλογία

Βρίσκετε την περίοδο. Χριστούγεννα ή Πάσχα, με τις ημερομηνίες παραπάνω.
Μετράτε ημερολογιακές ημέρες, όχι εργάσιμες: όλες τις ημέρες που διήρκεσε η σχέση εργασίας μέσα στην περίοδο.
Χριστούγεννα. Οφείλονται 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες.
Πάσχα. Οφείλεται 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες.
Για μικρότερο διάστημα από το δεκαεννεαήμερο ή το οκταήμερο οφείλεται ανάλογο κλάσμα — δεν χάνεται.
Βάση είναι οι τακτικές αποδοχές: για το δώρο Χριστουγέννων οι καταβαλλόμενες αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου και για το δώρο Πάσχα εκείνες της 15ης ημέρας πριν από το Πάσχα.

Το λάθος που κοστίζει: «τακτικές αποδοχές» δεν σημαίνει βασικός μισθός

Τακτικές αποδοχές είναι ο μισθός μαζί με κάθε άλλη παροχή που καταβάλλεται τακτικά, σε χρήμα ή σε είδος, ως αντάλλαγμα της εργασίας. Περιλαμβάνονται τα σταθερά επιδόματα, η αμοιβή για νόμιμη υπερωριακή εργασία όταν παρέχεται τακτικά, ακόμη και η τροφή ή η κατοικία όταν δίνονται μόνιμα. Υπολογισμένο μόνο πάνω στον βασικό μισθό, το δώρο βγαίνει μικρότερο από το οφειλόμενο.

Δεύτερο σημείο: οι ημέρες αδικαιολόγητης αποχής και άδειας άνευ αποδοχών δεν προσμετρώνται στη διάρκεια της σχέσης, ενώ ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό συνυπολογίζεται.

Γιατί το δικό σας ποσό μπορεί να διαφέρει

Ασθένεια. Για τις ημέρες που λάβατε επίδομα ασθενείας το δώρο το οφείλει ο ασφαλιστικός φορέας και όχι ο εργοδότης, οπότε το ποσό μοιράζεται.
Στράτευση. Ο χρόνος στον στρατό μέσα στην περίοδο υπολογίζεται με χωριστούς κανόνες.
Εκ περιτροπής εργασία και διαθεσιμότητα. Και οι δύο μειώνουν το δώρο στο μισό για το αντίστοιχο διάστημα.
Ειδικές κατηγορίες. Οικοδόμοι, ξεναγοί, θυρωροί πολυκατοικιών και εργαζόμενοι αμειβόμενοι κατά μονάδα εργασίας έχουν δικούς τους κανόνες υπολογισμού.
Δίσεκτο έτος. Η περίοδος του Πάσχα έχει μία ημέρα παραπάνω.

Τα ποσά είναι μεικτά: παρακρατούνται ασφαλιστικές εισφορές και φόρος.

Συχνές ερωτήσεις για τα δώρα εορτών

Πότε πρέπει να καταβληθούν; Το δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται μέχρι την 21η Δεκεμβρίου και το δώρο Πάσχα μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη. Η καθυστέρηση συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Δικαιούμαι δώρο αν απολύθηκα μέσα στην περίοδο; Ναι, για το διάστημα που εργαστήκατε. Βάση υπολογισμού είναι τότε οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης εργασίας.

Μπορεί ο εργοδότης να δώσει μικρότερο ποσό; Όχι. Τα δώρα είναι ελάχιστο νόμιμο δικαίωμα και δεν μειώνονται με συμφωνία. Μπορούν μόνο να είναι μεγαλύτερα, αν το προβλέπει σύμβαση.

Υπολογίζεται εδώ και το επίδομα αδείας; Όχι. Το επίδομα αδείας είναι χωριστή παροχή, με δικό της νομικό πλαίσιο, και δεν περιλαμβάνεται σε αυτόν τον υπολογισμό.